Cuidados com a Saúde Mental no RH: Nova Norma Torna Práticas Obrigatórias nas Empresas

A saúde mental no ambiente de trabalho ganhou destaque nos últimos anos, e agora se torna uma prioridade ainda maior. A partir de A partir de 26 maio de 2025, as empresas serão obrigadas a adotar medidas específicas para promover o bem-estar psicológico de seus colaboradores, conforme determina a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), 

Essa mudança reforça a importância de práticas de Recursos Humanos que vão além da gestão de talentos e passam a incluir o cuidado integral com a saúde mental dos profissionais.

O Que a Norma Exige?

A nova legislação estabelece que as empresas devem:

mplementar Programas de Saúde Mental: Criar iniciativas como palestras, workshops e acompanhamento psicológico.

Promover um Ambiente de Trabalho Saudável: Reduzir pressões excessivas, incentivar pausas e promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Capacitar Líderes e Gestores: Treinar os responsáveis por equipes para identificar sinais de estresse, ansiedade e outros problemas mentais

.Oferecer Apoio Psicológico: Disponibilizar acesso a psicólogos ou programas de assistência ao colaborador (como o PAE – Programa de Assistência ao Empregado).

Impacto nas Empresas

A adoção dessas práticas não só atende à nova legislação, mas também traz benefícios significativos para as organizações, como:

Aumento da Produtividade: Colaboradores com saúde mental equilibrada tendem a ser mais engajados e produtivos.

Redução de Absenteísmo: Problemas como estresse e burnout são algumas das principais causas de afastamentos.

Melhoria no Clima Organizacional: Um ambiente que valoriza o bem-estar promove a satisfação e a retenção de talentos.

Como a Conectar-Talentos RH Pode Ajudar

Na Conectar-Talentos RH, entendemos que cuidar das pessoas vai além do recrutamento e seleção. Oferecemos consultoria especializada para ajudar sua empresa a implementar práticas de saúde mental no RH, desde a capacitação de líderes até a criação de programas de bem-estar.

Quer saber mais sobre como adaptar sua empresa às novas exigências? Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar!

Dicas para Promover a Saúde Mental na Sua Empresa

Incentive Pausas Regulares: Promova momentos de descanso durante a jornada de trabalho.

Ofereça Flexibilidade: Adote horários flexíveis ou home office, quando possível.

Crie Canais de Apoio: Disponibilize canais de comunicação para que os colaboradores possam expressar suas preocupações.

Invista em Treinamentos: Capacite gestores para identificar e lidar com questões de saúde mental.

Conclusão

A nova norma sobre cuidados com a saúde mental no RH é um marco importante para a valorização do bem-estar no ambiente corporativo. As empresas que se adaptarem a essas mudanças não apenas estarão em conformidade com a lei, mas também construirão um ambiente mais humano, produtivo e competitivo.

Acompanhe nossas notícias e fique por dentro das principais tendências do RH!

Novidades no Recrutamento e Seleção: Tendências e Dicas para Atrair os Melhores Talentos

O mercado de recrutamento e seleção está em constante evolução, e empresas que desejam atrair os melhores talentos precisam se atualizar com as novas estratégias e tendências. Se você é um recrutador ou um profissional de RH, confira as principais novidades que podem fazer a diferença nos seus processos de contratação.

Tendências de Recrutamento para 2024

Uso de Inteligência Artificial no RH
A inteligência artificial (IA) tem revolucionado a maneira como as empresas conduzem seus processos seletivos. Ferramentas automatizadas ajudam na triagem de currículos, análise de perfis e até mesmo entrevistas por videochamada.

Employer Branding Forte
O conceito de marca empregadora nunca foi tão importante. Profissionais buscam empresas com boas avaliações e uma cultura organizacional transparente. Ter um site atualizado, perfis ativos nas redes sociais e boas avaliações no Glassdoor são fundamentais para atrair talentos.

Recrutamento Digital e Remoto
Plataformas como LinkedIn, Indeed e Gupy estão cada vez mais populares para divulgação de vagas e seleção de candidatos. O recrutamento remoto permite acessar talentos de qualquer parte do mundo, aumentando as chances de encontrar o profissional ideal.

Processos Seletivos Humanizados
O candidato quer sentir-se valorizado. A comunicação transparente e feedbacks ao longo do processo fazem toda a diferença na experiência do candidato, fortalecendo a reputação da empresa.

Dicas para Melhorar Seu Processo de Seleção

Defina bem o perfil da vaga: Um bom job description (descrição da vaga) atrai candidatos mais qualificados.

Invista em tecnologia: Softwares de ATS (Applicant Tracking System) ajudam a organizar currículos e facilitar a seleção.

Destaque os benefícios e diferenciais da empresa: Salário competitivo, plano de carreira e cultura organizacional fazem toda a diferença na decisão do candidat

Use palavras-chave estratégicas: Isso melhora o ranqueamento das suas vagas no Google, facilitando o alcance pelos profissionais certos.

onclusão

A competitividade no mercado de recrutamento e seleção exige inovação e adaptação. Empresas que investem em tecnologia, fortalecem sua marca empregadora e priorizam a experiência do candidato saem na frente na corrida pelos melhores talentos.

Fique atento ao nosso site para mais novidades sobre recrutamento, seleção e tendências do mercado de trabalho!

#Recrutamento #Seleção #RH #EmployerBranding #Vagas #Carreira #InteligenciaArtificial #JobDescription